Tag archieven: social learning

Gedrag veranderen in 40 dagen

Waarom duren krachtprogramma’s acht weken? Deze vraag wordt regelmatig gesteld. Sommige mensen vinden acht weken lang, anderen lijkt het nogal kort. Afgelopen jaren hebben wij ervaren dat deelnemers acht weken hun aandachtsboog gespannen kunnen houden. Zij ontvangen in hun werk veel prikkels en stimulansen. Na acht weken kost het hen steeds meer moeite om tijd […]

Formele leerdoelen wekken schijnzekerheid

Regelmatig vragen managers en andere belangstellenden hoe wij ervoor zorgen dat deelnemers aan de Krachtprogramma’s de formele leerdoelen behalen. Dit zijn de doelen die het management heeft geformuleerd voor een verandertraject. Ons antwoord stelt hen soms teleur. Wij kunnen dat namelijk niet beloven. En eerlijk gezegd willen we dat ook niet. Professionals werken in een […]

alt tekst

E-learning volgens Louweret

De wereld verandert snel. Dankzij innovaties als massamedia en het internet volgen ontwikkelingen elkaar steeds sneller op. Bovendien is hierdoor kennis overal verkrijgbaar en weten we thuis wat er zich in de rest van de wereld afspeelt. De wereld is daardoor kleiner geworden, maar ook groter. Om bij te blijven volstaan klassieke opleidingsvormen vaak niet […]

Onze visie: Social Learning

Wanneer een organisatie geconfronteerd wordt met verandering(en), wordt het in onze huidige maatschappij en complexe praktijk steeds moeilijker om een verandering van boven op te leggen en te verwachten dat alle medewerkers dit dan ook snel, netjes en identiek overnemen. Bij Louweret durven we te betwijfelen of dit überhaupt zo positief zou zijn. Een organisatie heeft […]